3月20—21日，集团公司党委副书记张继文及相关部室负责人赴海西鱼卡公司、团鱼山露天矿、鱼卡二矿、民圣物流公司开展2023年干部选拔任用“一报告两评议”工作，单位负责人及相关人员参加会议。会上，各单位相关负责人就2023年度选人用人工作作了专题报告，参会成员对2023年度选拔任用工作和新提拔任用干部进行了民主评议。

2023年，基层单位党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和组织路线，坚持新时代好干部标准，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，严把选人用人政治关、坚持制度关和程序关。在集团党委的指导下，鲜明树立“重实干、重实绩”的用人导向，对照《干部选拔任用条例》，把政治素质好、业务能力强，作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，聚焦公司主业主责，打造了一批忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供了坚强的组织保障。

张继文要求，一要把党的政治建设摆在首位，突出政治标准。要坚持党的全面领导，认真贯彻落实《集团公司干部管理办法》，加强各级领导干部和干部队伍政治能力建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以提高干部能力素质为重点，做到忠诚干净担当，在辨别是非上有定力、在把握大局上有底气、在驾驭复杂局面上有本领，以精干高效、雷厉风行的好作风和主动作为、干事成事的真本领，确保公司各项决策部署不折不扣的贯彻执行。二要优化干部选育用管，锻造高素质人才骨干。要树立正确地选人用人导向，营造风清气正的氛围，坚持党管干部、党管人才原则，解放思想，转变思维，系统谋划干部工作。注重年轻干部培养，强化实践锻炼，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛的干部队伍。三要落实问题整改，推动工作提升。要结合2023年度选人用人“一报告两评议”结果反馈及选人用人专项检查结果反馈，坚持问题导向，狠抓选人用人工作整改提高，进一步把制度立起来、严起来，建立长效机制，推动选人用人工作再上新台阶。